Analista de Recrutamento e Seleção

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até o encaminhamento para admissão;
• Analisar as solicitações de vagas e realizar alinhamento de perfil com as áreas requisitantes;
• Divulgar oportunidades em plataformas de emprego, redes sociais e demais canais utilizados pela empresa;
• Realizar triagem de currículos e busca ativa de candidatos, principalmente para posições operacionais e de alto volume;
• Realizar contato inicial com candidatos, apresentando a oportunidade e alinhando informações sobre a vaga;
• Conduzir entrevistas e aplicar avaliações conforme os processos e ferramentas definidos pela empresa;
• Encaminhar candidatos pré-aprovados para avaliação dos gestores;
• Acompanhar o candidato durante as etapas do processo seletivo, mantendo uma comunicação clara e próxima;
• Realizar o acompanhamento das etapas de aprovação, pesquisa de antecedentes, documentação e exame admissional;
• Fazer interface com DHO, gestores e Departamento Pessoal para garantir o andamento dos processos;
• Organizar e manter atualizados os controles, sistemas e informações dos processos seletivos;
• Apoiar a atualização de indicadores e relatórios de Recrutamento e Seleção;
• Apoiar processos de admissão e integração dos novos colaboradores;
• Contribuir para a melhoria dos fluxos e processos da área de Recrutamento e Seleção;
• Participar de ações e projetos relacionados ao DHO, quando necessário.

Requisitos

• Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência anterior com Recrutamento e Seleção;
• Vivência com processos de alto volume será considerada um diferencial;
• Conhecimento em técnicas de entrevista e triagem de candidatos;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e capacidade de acompanhar diferentes processos simultaneamente.

Diferenciais

• Experiência com vagas operacionais;
• Vivência em empresas de construção, infraestrutura, terraplenagem, logística ou segmentos com alto volume de contratação;
• Conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção;
• Experiência com busca ativa de candidatos;
• Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental.